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不是 。 军队文职人员考试是由总政治部组织实施的统一招聘工作，目的是为了广泛吸纳社会优秀人才为军队建设服务。部队文职考试不是军官监考 ，考场选派无亲属或配偶报考文职人员的优秀干部和士官担任监考员 ，并通过考务系统随机抽取各考室监考员 。军队文职人员是军队人员的组成部分，但是并不是现役军人 。
军队文职一年只有1次机会。
招考文职人员（管理技术岗）全军每年组织一次 ，时间安排一般为当年（22年12月份）依托军队科技人才网（军队人才网）组织网上报名 ，2023年1月份统一笔试，3-4月份进行面试 。
军队文职体检包含的项目：
身高 、体重 、血压、心电图 、内科 、外科、血糖 、肝功 、肾功、视力、嗅觉 、听力等 。具体可以参考军队聘用文职人员体格检查通用标准。
军队文职的优势与劣势：
一 、优势：
1、工资待遇
军队文职的工资待遇相对来说还是比较高的，在正式录用后应届本科毕业生一般在九千往上 ，硕士研究生一般在九千五百往上 ，博士研究生一般在一万一千往上。
2 、住房补贴
军队文职人员住房补贴是和现役军官政策确定的标准是一样的 。一般情况下除了住房公积金外，还有和公积金金额差不多的住房补贴 ，具体的补贴标准要根据当地实际消费水平来看 。
3 、社会保险
军队文职人员的社保和机关事业单位的社保缴纳的比例是一样的 ，并且军队文职人员在享受基本医疗保险待遇的基础上，军队还会给予额外的医疗补助。除此之外 ，文职人员在探亲休假方面、交通补助方面 、健康体检方面和子女入学方面等 ，都可以享受到相应的福利待遇 。
二 、劣势：
1、保障性不足
军队文职的岗位虽然在薪资待遇和后勤保障上面有很大的优势，但是是没有编制的 ，还是合同工 ，如果在工作中出现错误的话很大的可能还是会被解聘的 。军队文职工作相对不够稳定，而且每年都是需要考核的 ，工作压力比较大。
2 、部分岗位比较辛苦
军队文职工资高不是白拿的 ，有得到必然有付出 。比如野战部队的军队文职人员，工作强度就非常大 。当然也会有一些相对来说比较轻松的岗位，比如医护人员等一些技术岗位人员。
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